判断阵容位置是否浪费的核心在于分析武将的实际贡献与资源投入是否匹配。如果某个武将长期无法在战斗中发挥预期作用，或与其他角色功能高度重叠，就可能存在资源浪费。需要综合考察武将的伤害占比、控制效果、生存时长等实战数据，同时对比其培养成本。例如后排输出武将若频繁被秒杀导致输出量低于前排坦克，或辅助武将的治疗/增益效果被更高效的同类角色覆盖，都意味着该位置未达到理想效益。
兵种克制关系是判断位置合理性的重要依据。步兵、弓手、骑兵等兵种存在天然克制链，若阵容中某一兵种被敌方主力全面压制，则该位置容易成为战术短板。例如将弓手部署在容易被骑兵突袭的路线，或让谋士暴露在敌方AOE技能范围内，都会导致该位置效能骤降。武将技能范围与站位密切相关，群体治疗或控场技能若因站位偏差无法覆盖关键区域，同样会造成资源浪费。
羁绊系统的激活程度直接影响位置价值。当武将因阵容搭配缺失无法触发核心羁绊时，其属性加成就难以弥补技能缺陷。部分武将需要特定阵营伙伴才能释放合击技，若孤立部署则会丧失战术联动性。观察战斗记录中未激活的羁绊提示，可以快速定位阵容中的低效环节。同时要注意避免为凑羁绊强行加入弱势武将，这种妥协往往会带来更大浪费。
当主力输出武将因资源不足导致伤害疲软，或坦克武将防御属性未达基准线时，这些位置的实际作用将大幅缩水。可通过对比同类定位武将的战场表现来判断资源倾斜是否合理，例如同星级的两个输出武将若伤害差异超过30%，则需重新评估培养优先级。装备、神兵等外部增益的错配也会加剧资源浪费现象。
动态调整是优化阵容浪费的关键手段。没有固定完美的站位模板，需根据敌方阵容特性灵活变换。例如面对高爆发阵容时应将辅助武将后移，遭遇控制系敌人时则需分散站位。定期通过演习测试不同布阵方案，记录各位置的贡献度变化，能够更精准地识别冗余环节。部分看似低效的位置可能在特定战术体系中具有战略价值，需结合整体打法综合评估。
最终判断标准始终是实战效能而非纸面数据。通过持续观察战斗回放，分析每个位置在攻防转换、技能衔接、仇恨吸引等方面的实际表现，才能从根本上减少资源浪费。理想的阵容应当使所有位置在战局中各司其职，形成有机配合而非简单堆砌。
